Знаете ли вы, что примерно 85% кандидатов нашли работу благодаря профессиональным контактам? Это означает, что они не боялись использовать существующие или новые связи, чтобы получить должность.

Начните устанавливать связи в компаниях, в которых вы бы хотели работать. Рекомендую запрашивать 20-минутное информационное интервью с любым интересующим вас сотрудником. Эти собеседования не являются официальными. Тем не менее, они предоставляют возможность получить информацию об отрасли, востребованных навыках, тенденциях и представлениях о том, как попасть в организацию. И самое главное — дать знать о себе как о профессионале. Это поможет познакомиться непосредственно с менеджером по найму.

Никогда не просите контактное лицо поделиться резюме с рекрутером. Сначала нужно построить доверительные отношения между вами и человеком, который потенциально может помочь. Расскажите, почему вы написали именно ему, что вас заинтересовало в компании и попросите совет, как лучше подойти к приему на работу. И когда человек выйдет на связь, можете попросить поделиться вашим резюме с работодателем.

Поздравляю, вы дошли до этапа собеседования! Не упустите этот шанс. Крайне важно правильно подготовиться к собеседованию. Прежде всего исследуйте компанию, интервьюеров и людей, которые работают на аналогичной должности.

Будьте готовы показать свои знания о бизнесе, ценностях и стратегии компании. Вы должны быть в состоянии объяснить, почему вам интересна именно эта позиция. Вы должны подготовить как минимум 3 основные причины, по которым она привлекла ваше внимание и почему вы отлично подходите.

И конечно, всеми любимые soft skills. Правда ли, что они так важны для европейского работодателя? Да, в большинстве случаев они важнее чем hard skills. Практические навыки можно быстро подтянуть. Интерперсональные навыки — это сложный и не всегда возможный процесс. Mishire — это очень дорого и болезненно для организаций.

Вам обязательно зададут вопрос «Расскажите о себе». Это 2-х минутная презентация об общем опыте с акцентом на те навыки, которые нужны для вакансии, образовании, последних достижениях и профессиональных интересах и заинтересованности в этой позиции.

Поскольку интервью — это улица с двусторонним движением, задавайте вопросы. Вы не только получите больше информации, но и проявите интерес к должности. Всегда задавайте 3–4 вопроса, даже если вы думаете, что все предельно ясно.

Я не рекомендую спрашивать вопросы такого плана: «Что вы думаете о моей кандидатуре?» или «Что может помешать нанять меня?». Вы оказываете ненужное давление на интервьюеров. Тем более, их обычно учат не давать обратной связи во время интервью.

Вместо этого отправьте после разговора короткое сообщение собеседнику, чтобы поблагодарить за хороший разговор и показать свою мотивацию.

Все эти шаги позволят получить работу мечты за границей. Удачи!